مركز مهارات ومهن

رؤيتُنا:

نتطلع إلى المساهمة في بناء الاقتصاد الوطني وازدهـاره، عن طريــق رفد المجتمع والمؤسّــسات والــشّركات بكـوادر مؤهّلة ومدرّبة؛ تعمـل بجودة وإتقان.

رسالتُنا:

نريد أن نبني الإنسـان من أجل اليوم، ولـغد أفضل، عن طـريق تأهيّــل طلبة جامعة القلمون الخاصّة  وخريجيها وجميع الأفراد العاملين فيها والمجتمع المحـلي، وتدريبـهم علـى مهــارات من أجـل تعزيّز الريــادة في عـالــم الأعمــال، وتلبية حاجات كل من الأفراد والمؤسـّسات في سـوق العمـل وتوجيـه الطـلاب وإرشــادهم إلـى إيجـاد فرص عمـل جــيدة، أو الــبدء بعملهم الخاص.

قيمُنا:

  – نؤمن بحق الفرد بالتعلّم والعمل.

  – نثق بقدرات الإنسان وإمكانياته.

  – نؤكد أنَّ التّأهيل والتّدريّب المستمرين هما لغد أفضل.

  – نؤمن بأنَّ المواردَ البـشريّة المدربّة هي أهم رأسمال في أي مؤسّـــسة  أو شركة.

  – نعمل من أجل تنمية مستدامة.

لمن نتوجه:

  إليكم جميعاً أيُّها المهتمون بالرّيادة والتّميُّز.

أهدافنا:

  – بنــاء وتنميـة ااـمهـارات الـعصريّة الـلّازمة للأفراد في العمــل، عـن طريق تنفيذ دورات تدريبية قصيرة وطويلة الأمد.

 –  التوجيـه والإرشــاد المهني، وتحفيز الشـباب ليكونوا أكثر فاعليــة في مجتمعاتهم.

 –  نســـعى في جـامعة القلمون الخاصّة  لإيجاد خريج مولّـد لفرص العمل، ونســاهم في الحدّ من مشكلة البطالة.

 – التشـبيك بين الموارد البـشرية المدرّبة والمؤهّلة بشـكل محترف وبين أصحاب العمل.

يشـهد عالمنا الـيوم تغيّرات علـمية ومـعرفية وثـقافـية متلاحقة، وتطورات سريعة في مختلف نواحي الحـياة؛ نتيـجة التقدم التكنولوجي الكبير، وتراكم المعارف والخبرات الإنسانية. وهذا كله يتزامن والحـاجة إلـى التفكـير بطـريقة جـديـدة من حيث العمل والـتميّز فـي عالـم الأعمال، الذي يدفع بعجلة الاقتصـاد نحو النّمـو والازدهـار، وينعكـس علـى جـودة الحيـاة ويـعـزّز كرامة الإنسان.

 لذلك لا بدّ من التوجيه والإرشاد المهني الصحيح، وتعزيز التعليم النظري بمهارات عملية تتطلب التدريب. فالتدريب أصبح اليوم خياراً استراتيجياً في منظومة استثمار الموارد البشرية وتنميتها.

فما التدريب وما غايته؟

يُعدُّ التدريب مكملاً للتعليم، وهو تلك الجهود التي تهدف إلـى تزويد الفرد سواء كان طالباً أو عاملاً فـي أي قطاع من القطاعـات بالمعـلومـات والمعـارف، وهـو وسيـلة لبنـاء المهـارات والمعـارف وتطويرها، وسبيل إلى التعديل الإيجابي في السلوك بهدف:

• سـدّ الفجوة بين التعليم الأكاديمـي ومتطلّبـات سـوق العمـل الحقيقيـة، وما يواكبهـا من تطـورات معرفيـة  وتقنيـة متسارعة.
• إكسـاب الشباب مهارات عملية عالية تسهم في بناء مشروعاتهم الخاصة، أو الدخول إلى سـوق العمل بنجـاح مما يخفّض نسبة البطالة.
• إعـداد الأفـراد لأداء أعمــال ذات مســتوى أعـلـى في المستقبل.
• إتقـان الـعمـل، والحـد مـن الأخطـاء والـهـدر بمختلف أنواعه، وزيادة الإنتاج.
• مسـاعدة كل فرد علـى فهم وإدراك العلاقة بين عملـه وعمل الآخرين وأهداف الجهة التي يعمل فيها.

مبادئ التدريب:

مواكبة التّطور: التدريب يزوّد بكل ما هو جديد وحديث في شتى مجالات العمل، ويتم بأحدث أساليب وتكنولوجيا التدريب.

التدرج: يبدأ التّدريب بمعالجة الموضوعات البسيطة، ثم يتدرج إلـى الأكـثر صعـوبة حـتّى يصل إلى معـالجة أكثر المـشـكلات صـعوبة وتعقيداً.

الاستمراريّة: يبدأ التّدريب ببداية الحياة الوظيفية للفرد، ويستمر معـه خطوة خطـوة لـتطويره وتنميته بما يتمـاشى ومتطلبـات التّطوير الوظيفي للفرد.

الواقعيّة: يُلبي التدريب الاحتياجات الفعلية للمتدربين، ويتناسب ومستوياتهم.

الهدف: الهدف مـن الـتدريب مـحدّد وواضح طبقـاً للاحتيـاجـات الفعليّة للمتدربين، وموضوعي وواقعي وقابل للتطبيق.

الشّمول: يوجّه التدريب إلى جميع المستويات الوظيفيّة بالمـهنة

الدّورات التّدريبيّة:

• تقام الدورات التّدريبية في مركز مهارات ومهن بأسلوب ورشات عمل
• عدد المشاركين: من 12 إلى 18 مشاركاً.
• يمنح المشارك شهادة حضور في نهاية الدّورة.
• تاريخ التّسجيل ورسوم الاشتراك تحدد مسبقاً وفق كلّ دورة.
• عدد أيام وساعات الدّورات التّدريبيّة تُحدد عند الإعلان عن كلّ دورة.

النّدوات:

• تقام ندوتان تثقيفيتان شهرياً في مركز مهارات ومهن.
• مدّة النّدوة: ساعة ونصف.
• الدّعوة عامّة مفتوحة للجميع.
• لاتحتاج إلى تسجيل مسبق.
• لا يوجد رسوم اشتراك